Использовать цифровые инструменты (наиболее эффективные и наименее затратные) управления человеческим капиталом как основной ценностью и ресурсом корпорации.
Участвовать в формировании цифровой среды УЗР (эффективно работающей экосистемы социально ориентированной организации в ЧС) между работодателем и работниками (членами семей), медицинскими организациями, другими работодателями, органами исполнительной власти муниципального, регионального и федерального уровня, государственными внебюджетными фондами в соответствии нормативной и правовой базой Российской Федерации.
Обеспечить безопасные условия труда путём дистанционной оценки и применения инструментов мониторинга рабочей среды и состояния здоровья работника.
Дистанционная оценка и мониторинг состояния организма, автоматизированный прогноз, удалённая диагностика, профилактика заболеваний, в том числе профессиональных у лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (в течение всего профессионального пути).
Оценить поведенческие реакции для профилактики производственного травматизма (отравлений).
Исполнить нормативные и правовые требования к работодателю в части медицине труда.
Получить высокую рейтинговую оценку в перечне социально ориентированных организаций.
